Forskningen omkring kvinnors effekt på styrelsearbete är begränsad. Det finns säkert många skäl till detta men ett är säkert att det är svårt att mäta skillnader då andelen kvinnor i stora bolag fortfarande är relativt begränsad.

Norge har tagit steget att lagstifta om att minst 40% av styrelserna skall bestå av kvinnor i noterade bolag. Spanien har även tagit en lag som kräver att 40% av styrelsen skall bestå av kvinnor senast 2015.

Ett av de länder som har minst andel kvinnor i styrelser i storbolag är Japan som endast har 0,4%.

Det har nu kommit en forskningsrapport från London School of Economics där man studerat kvinnliga styrelseledmöters påverkan på bolag med utgångspunkt ifrån flera parametrar.

Man har studerat följande frågor:

• Hur är närvaron och aktiviteten i styrelser där det finns kvinnor?
• Hur påverkar kvinnors medverkan kraven på VD och lönevillkor?
• Hur påverkas lönsamheten i bolag med kvinnor i styrelsen ?

Rapporten heter "Women in the boardroom and their impact  on governance and performance". Skriven av Renée Adamas och Daniel Ferreira.

Jag kommer att vid några tillfällen att skriva om de slutsatser som finns i rapporten men på en av frågorna som finns belyst i rapporten visar det sig att det finns ett klart samband mellan antalet kvinnor i styrelsen och kraven på VD. De styrelser som har kvinnor har också fler avgångar av VD:ar när bolagets resultat inte når upp till förväntningarna. Däremot finns inte samma koppling mellan antalet oberoende manliga styrelseledamöter och VD.ars avgångar.

Vad är skälet till att flera VD:ar får gå när det finns kvinnor i styrelserna? Allt enligt rapporten.